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大宝顶矿党委“六步走”开展干部作风专项整治
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  大宝顶矿党委“六步走”开展干部作风专项整治
 
  时间:2019/3/12  点击量:281  来源:大宝顶矿  作者:舒立志  
 
 
 

  今年是公司党委提出的党建责任落实年。为进一步落实责任,提升干部执行力,近日,大宝顶矿党委结合实际,采取六个步骤开展干部作风专项整治,推动该矿全年各项工作目标的实现。

  第一步,建立组织领导。成立了矿党政主要领导为组长,其它矿领导为副组长,由党委工作部、纪监审办公室、党政办公室、安全监察部、人力资源部主要负责人为成员的干部作风专项整治领导小组,负责作风专项整治工作的统一领导。

  第二步,确定重点整顿的主要问题。一是履职不到位、责任不落实;二是不担当、不作为;三是阳奉阴违、弄虚作假;四是新官不理旧账;五是安排布置多,检查落实少;六是以文贯文、以会贯会多,结合实际少;七是提问题多,解决问题办法少;八是态度好、表态快,落实执行差;九是作风飘浮,推诿扯皮;十是办事拖拉,效率低下;十一是纪律松驰,迟到早退;十二是文山会海,不接地气;十三是形式大于内容,形式代替内容;十四是服务意识差,深入基层少;十五是工作预见性、前瞻性不够。

  第三步,对照问题自查自纠。矿两级班子成员及其他管理岗人员认真梳理岗位职责,对照干部作风不实的主要表现形式,结合个人思想和工作实际、岗位职责,查找在改革发展、安全生产、经营管理、党的建设及和谐稳定等工作中存在的作风不严、不实、不细问题,并形成自查报告。

  第四步,全面检查相互查找。干部作风专项整治领导小组根据国家法律法规、公司和矿重大决策、重要工作安排、会议、文件、纪要、规章制度、岗位职责等,开展全面检查。同时,各单位党政、部门负责人帮助本单位副职和管理人员查找问题。

  第五步,突出重点集中整改。根据查找出的问题,制定整改措施和清单,矿班子成员、各单位党政负责人对分管单位、所属单位的管理人员自查问题的整改进行检查指导、督促整改,以达到严实干部作风和执行力,保证各项工作目标顺利实现的目的。

  第六步,总结完善确保长效。形成个人干部作风整治报告,由所属单位党政和矿分管领导签字,存入个人廉洁档案。结合整治成果,完善干部作风建设制度,形成长效机制,既要严肃查处纠正不严不实、不负责任的负面典型,又要大张旗鼓褒扬务实扎实、敢担当有作为的正面人和事,提升落实力、执行力和协调力。

 

 

 

 
 
责任编辑:洪计懋 牛鑫
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